歡樂血拼大隊

外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，

要考慮價格，還要擔心品質是否不錯

不過這次我住的 是 三宮車站酒店 - 神戶

價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價公寓式酒店!

三宮車站酒店 - 神戶 的介紹在這邊

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 三宮車站酒店 - 神戶 的介紹，如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

酒店 限量特優價格按鈕



自助旅行飯店



商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 190 間客房
• 2 間餐廳
• 供應早餐
• 自助停車
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 櫃台保險箱
• 洗衣服務
• 多語服務人員
• 櫃台服務 (有時間限制)
• 大廳報紙 (付費)

闔家歡樂

• 冰箱
• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 每日客房清潔服務
• 洗衣設施
• 吹風機

鄰近景點

• 生田神社 (0.6 公里)
• 小野八幡神社 (0.6 公里)
• 神戶市政府 (0.7 公里)
• 三宮神社 (0.8 公里)
• 東遊園地 (0.8 公里)

:



三宮車站酒店 - 神戶 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞精選讓大家了解時事

蔡政府端出年金改革方案，改革範圍涉及軍公教勞，其內容及方向與馬政府時代大同小異，惟手段更激烈，顯示出退休基金財務危急；更值得關注的是，未來20年台灣人口結構將出現大動盪，改革尚未真正面對人口老化的危機。

德國鐵血宰相俾斯麥建立社會保險制時，並非針對退休者，而是為了工作傷亡的勞工，設計社會互助制度；之後人口逐漸高齡化，全球經濟動盪又讓退休基金難有6%以上投報率，因此OECD國家自1990年代中期推動年金改革，其中有相當比例將確定給付制（DB）改成確定提撥制（DC），以減少對財務的衝擊。

未來20年，台灣人口老化速度將較歐美國家來得快，DB制勢將難與人口長壽與少子化相抗?，就算是DB制改成DC制，若沒有妥善銜接機制，所帶來職業別、世代間衝擊都會更甚於歐美。

「當代結算制」搭配「終身益本比」或許是長期思考方向。所有保險制度都應有「終身益本比」的觀念，就是計算被保險人總共會繳多少保費，最終拿回多少錢。台灣軍公教勞「終身益本比」都偏高：也就是繳少、領多。以軍公教退撫來說，退休約七年領的退休金就回本了，勞保則約八年。蔡政府這波少領、多繳、延後退改革後，或許使回本時間拉長到十至12年，也就是將近80歲，如果沒有活到那個年齡是賠本的。

假設一名勞工65歲退休開始領年金，15年內約略將自己繳的、政府和雇主提撥的、加上利息和收益的金額用罄，此階段類似DC制，可說是「當代結算制」。80歲之後領的，就是由全體國民負擔，月退金應視政府財政、人口結構來調降，此階段屬於DB制，具社會互助功能。

有人會說，活到80歲了月退金卻減少，恐有老人貧窮問題。此階段必須搭配兩大措施：以房養老及長照保險。80歲以後一般老人已不再遊山玩水，花費主要在長照；另外，台灣戰後嬰兒潮的一代擁有房地產比例很高，只要長照做得好，生活不成問題。

年金改革真正難解的是勞保，因為潛藏負債上揚最快，且影響逾千萬勞工，但勞工自己繳的錢很少，以月薪10萬來說，每月只繳800多元勞保費，相較於月薪10萬公立大學教授要繳6,000多元到退撫基金與公保，勞工退休雖領得少卻相當划算。

相對之下，雇主在勞保的分擔比過重，一般OECD國家都是五比五，台灣雇主負擔高達七成，未來勞保若要推開天花板，勢必要調整勞雇分擔比，愈是高薪的勞工應自付得更多，雇主負擔要下降。此外，在政治角力下，勞保年資給付率過去被上調至1.55%，已偏離財務現實，未來勢將面臨調降。

這波年金改革有一大敗筆，就是不斷強調「今天不改革，對不起下一代」，撩撥世代不公平，事實上，為維持基金財務，到最後得要年輕人多繳、少領、延後退，蔡政府端出來的勞保改革方案就是如此。

根據精算，未來「多繳、少領」是合理的，也是世界趨勢，年輕世代可能活得更久，現在這一代人退休後領25年，下一代可能領30年，領得少、但領得久，年輕世代也沒有吃虧。年金改革不可能「世代互助」，而是要「世代扶持」，實不宜過度誇大世代不公。

勞動部先前精算，勞保將在2027年破產，即約十年後，蔡政府改革也不過多延後十年。若不改革，最倒楣的應是現在50歲上下、還未退休的世代，就是四、五年級，他們繳了許多保費，也繳很多的稅給政府，退休時卻要面臨破產危機。

（本文由前政務委員、台灣大學社會學系教授薛承泰口述）

鉅亨網新聞中心

日本廣告巨擘電通 (Dentsu Group)(4324-JP) 就去年一名女員工過勞自殺事件，昨 (28) 日相關文件已移送檢察部門，料將被控以違反勞動基準法。電通為事件致歉，社長石井直 (Tadashi Ishii) 宣布引咎辭職。

據星島日報、香港明報綜合外媒報導，24 歲的死者高橋茉莉 (音譯) 去年 4 月進入電通公司，負責互聯網廣告，因長期加班及受上司欺壓而患上抑鬱症，去年聖誕節從公司宿舍跳樓自殺身亡。厚生勞動省調查後發現高橋茉莉每月加班時間長達 105 小時，今年 9 月認定事件為勞動災害。當局隨後着手調查電通涉嫌要求最少 30 名員工違法長期加班的指控，並於上月到電通總部及各分公司搜查及向管理層問話。

厚生省昨日以違反勞動法罪名，將電通及高橋的上司的資料送交檢察部門，準備起訴。電通昨日就強令員工過度加班致歉，並承諾改善勞動環境，減少工時過長問題。

56 歲的社長石井直隨後舉行記者會，為未能阻止員工過勞情况感慚愧，並為導致員工自殺的事態致歉。他承諾會負起責任，明 (2017) 年 1 月向董事會辭職，為違反勞動基準法的事件承擔責任，相關職員亦會受處分。

24 歲的高橋去年 10 月加班多達 105 小時，次月即陷入憂鬱。厚生勞動省本月認定她的自殺屬於「過勞死」，因而突襲檢查電通公司。

據中央社報導，根據日本政府資料，每年約有 2000 人因為與工作相關的壓力而自殺。因過勞等的自殺已成為社會問題，外界針對電通企業體制的批評越發嚴厲。電通將採取新的經營體制，包括聽取外部意見推進工作方式及業務改革，加緊恢復信譽。

蘋果日報指，石井直於 2011 年接任電通社長，他掌舵期間電通收購安吉斯集團 (AEGIS)，是該公司史上規模最大的購併案。石井直在明年 3 月前將繼續擔任電通董事，電通尚未公布下任社長人選。

三宮車站酒店 - 神戶 推薦, 三宮車站酒店 - 神戶 討論, 三宮車站酒店 - 神戶 部落客, 三宮車站酒店 - 神戶 比較評比, 三宮車站酒住宿推薦部落格店 - 神戶 使用評比, 三宮車站酒店 - 神戶 開箱文, 三宮車站酒店 - 神戶推薦, 三宮車站酒店 - 神戶 評測文, 三宮車站酒店 - 神戶 CP值, 三宮車站酒店 - 神戶 評鑑大隊, 三宮車站酒店 - 神戶 部落客推薦, 三宮車站酒店 - 神戶 好用嗎?, 三宮車站酒店 - 神戶 去哪買?